시장설계자

직장갑질 119에서 근로자 1000명에게 설문조사를 한 결과 근로계약서를 작성하지 않는 사업장이 많다는 결과가 나왔다.특히나 5인 미만의 사업장이나 미성년자를 고용하는 업장에서 취약한 것으로 조사됐다.  이하에서는 근로계약서의 필수기재사항 및 미작성 시 벌칙 규정에 대해서 알아본다.     * 목 차 *들어가며1. 근로계약서란?2. 근로계약서 작성시점 및 보관기간3. 근로계약서 필수기재사항4. 표준근로계약서 작성5. 근로계약서 미작성 시 벌칙마치며 1. 근로계약서란?근로계약서는 근로자 또는 직원 등 근로를 제공하고, 근로자를 고용한 사업주 및 사업체가 이에 대한 대가를 지불하기로 한 일종의 계약서를 말한다.  근로계약서는 근로자의 유형과 상관없이반드시 작성해야 하는 의무사항이자 강행 법규이다. 수습사원이..

취업 시 혹은 근로계약을 체결할 시 근로계약서를 작성하는 것은 법정의무 사항이다. 그러나 임금이 인상되었다거나, 근로조건이 변경되었다면 처음에 작성했던 근로계약서는 계속 유효한 것일까? 더구나 매년 최저 임금이 인상되는 과정에서 매년 근로계약서도 다시 작성해야 하는 것일까? 이하에서는 근로계약서를 재작성해야 하는 요건이나 사유에 대하여 알아보자근로계약서 필수 기재사항1. 임금총액, 구성항목, 계산방법, 지급방법 근로계약서에는 근로자가 지급받는 전체 임금 총액이 기재되어야 한다. 또한 임금이 구성되는 방식, 기본급을 비롯한 각종 수당과 상여금, 성과급, 식대 등 임금을 구성하는 항목들이 각각 명시되어야 한다. 계산방법에 있어서는 근로일수 대비 임금이 규정되어 있어야 하며, 임금을 지급받는 주기 또한 명시되..